print this page
(495)764-45-16

Архив по рубрике 'трудовые споры'

Взыскать с работника штраф компании

4 марта 2020

Можно ли взыскать с работника сумму уплаченного по его вине штрафа? (ст. 238 ТК РФ)

Роструд и Минфин на стороне компаний. Они считают, что работник должен вернуть компании сумму уплаченного по его вине штрафа. Но почти все суды поддерживают работников. По их мнению, штраф не является прямым действительным ущербом в рамках ст. 238 ТК РФ. Поэтому взыскать деньги с работника нельзя.

Шанс выиграть спор 10%

Читать »


Выплаты за задержку выдачи трудовой книжки

21 февраля 2020

Когда нужно компенсировать задержку трудовой книжки? (ст. 234 ТК РФ)

   Мнения судов по этому вопросу делятся поровну. Одни считают, что работодатель обязан компенсировать задержку трудовой книжки, если она произошла по его вине. Другие, — что работнику полагается компенсация, только если задержка трудовой помешала ему трудоустроиться.

   Шанс выиграть спор 50%

Читать »


Выходное пособие при сокращении–платит ли ИП ?

6 сентября 2019

Обязан ли ИП платить выходное пособие сокращаемым работникам? (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Сейчас суды считают, что предприниматели должны платить выходное пособие при сокращении, только если трудовые договоры работников это предусматривают (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Но 4 года назад существовала иная точка зрения. Ее сторонники полагали, что предприниматель платит пособие во всех случаях.

Читать »


Срочные трудовые договоры можно ли продлевать

5 августа 2019

Допустимо ли продление срочных трудовых договоров? (ст. 58 и ст. 59 ТК РФ)

   Верховный суд РФ и Роструд считают, что продлевать срочные трудовые договоры нельзя. Нижестоящие суды на стороне компаний. Они проверяют два момента: законно ли стороны заключили срочный трудовой договор и законно ли они его продлили. Если все в порядке, они отказывают работникам в исках.

Читать »


Не восстановили уволенного–что грозит компании ?

8 июля 2019

Компания не восстанавливает незаконно уволенного сотрудника в той же должности, которую он занимал ранее.

   С компании могут взыскать компенсацию вынужденного прогула, возмещение морального вреда и судебные расходы. Также за неисполнение решения суда работодателю грозит административная ответственность.

Основание

Статья 391 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, статья 17.15 КоАП РФ:

Читать »


ask a lawyer
contact us
book appointment
©2009-2019 ООО "Правовой Представитель". Все права защищены.
Не допускается копирование, переработка и иное использование содержимого сайта без нашего предварительного письменного согласия.
Адрес: г. Москва, ул. Маши Порываевой, 38а.
Teл.:(495)764-45-16.