print this page
(495)764-45-16

Архив по рубрике 'трудовые споры'

Выходное пособие при сокращении–платит ли ИП ?

6 сентября 2019

Обязан ли ИП платить выходное пособие сокращаемым работникам? (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Сейчас суды считают, что предприниматели должны платить выходное пособие при сокращении, только если трудовые договоры работников это предусматривают (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Но 4 года назад существовала иная точка зрения. Ее сторонники полагали, что предприниматель платит пособие во всех случаях.

Читать »


Срочные трудовые договоры можно ли продлевать

5 августа 2019

Допустимо ли продление срочных трудовых договоров? (ст. 58 и ст. 59 ТК РФ)

   Верховный суд РФ и Роструд считают, что продлевать срочные трудовые договоры нельзя. Нижестоящие суды на стороне компаний. Они проверяют два момента: законно ли стороны заключили срочный трудовой договор и законно ли они его продлили. Если все в порядке, они отказывают работникам в исках.

Читать »


Не восстановили уволенного–что грозит компании ?

8 июля 2019

Компания не восстанавливает незаконно уволенного сотрудника в той же должности, которую он занимал ранее.

   С компании могут взыскать компенсацию вынужденного прогула, возмещение морального вреда и судебные расходы. Также за неисполнение решения суда работодателю грозит административная ответственность.

Основание

Статья 391 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, статья 17.15 КоАП РФ:

Читать »


Должен ли работодатель обосновывать причины сокращения?

18 июня 2019

   Почти все суды считают, что работодатель не обязан обосновывать причины сокращения (для сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несмотря на это, запаситесь документами, которые подтвердят обоснованность штатной реорганизации. Дело в том, что некоторые суды восстанавливают работников, если работодатель не может объяснить, почему сократил их.

Читать »


Компания переплатила работнику зарплату – последствия

11 июня 2019

Компания пытается взыскать с сотрудника излишне выплаченную заработную плату.

Последствия

Суды отказывают в удовлетворении требований.

Основание

   Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ:

   Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Читать »


ask a lawyer
contact us
book appointment
©2009-2019 ООО "Правовой Представитель". Все права защищены.
Не допускается копирование, переработка и иное использование содержимого сайта без нашего предварительного письменного согласия.
Адрес: г. Москва, ул. Маши Порываевой, 38а.
Teл.:(495)764-45-16.