print this page
(495)764-45-16

Правовой блог

Выплаты за задержку выдачи трудовой книжки

21 февраля 2020

Когда нужно компенсировать задержку трудовой книжки? (ст. 234 ТК РФ)

   Мнения судов по этому вопросу делятся поровну. Одни считают, что работодатель обязан компенсировать задержку трудовой книжки, если она произошла по его вине. Другие, — что работнику полагается компенсация, только если задержка трудовой помешала ему трудоустроиться.

   Шанс выиграть спор 50%

Позиция высших судов

   Обзор Верховного суда РФ за второй квартал 2012 от 10.10.2012: «Условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение».

   Определение Конституционного суда РФ от 21.12.2004 № 422-О: «<…> невыдача Ю. дубликата трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было».

Важно!

   К искам о внесении записей в трудовую книжку сроки давности не применяются
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2014 по делу № 33-4762/2014

Судебная практика

   Задержку компенсируют, если это помешало работнику трудоустроиться: апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 по делу № 33-6412/2013, Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу № 33-1862/2013, Алтайского краевого суда от 09.07.2013 по делу № 33-5435-13, ВС Республики Татарстан от 12.05.2014 по делу № 33-6118/2014 и от 14.09.2015 по делу № 33-13557/2015, Челябинского областного суда от 23.06.2015 по делу № 11-7529/2015.

   Задержку компенсируют во всех случаях:определение Свердловского областного суда от 20.06.2012 по делу № 33-7123/2012, апелляционные определения Волгоградского областного суда от 29.08.2012 по делу № 33-8617/12, Ростовского областного суда от 26.05.2014 по делу № 33-6941/2014, Пермского краевого суда от 23.06.2014 по делу № 33-5312, Хабаровского краевого суда от 29.08.2014 по делу № 33-4762/2014, ВС Республики Тыва от 02.09.2014 по делу № 33-1004/2014.

Важно!

   Книгу учета движения трудовых книжек можно скрепить любой пломбой
Пункт 41 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225

Сюда же:

   Конституционный суд РФ — союзник работодателя в спорах о компенсации за задержку трудовой книжки

   Верховный суд Р Ф и Конституционный суд РФ имеют разные точки зрения по вопросу о компенсации задержки трудовой книжки. Первый считает, что сам факт задержки трудовой книжки по вине работодателя нарушает права работника. Значит, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (Обзор Верховного суда РФ за второй квартал 2012 года от 10.10.2012). Второй разъясняет, что работнику полагается компенсация, только если из-за отсутствия трудовой книжки новый работодатель отказался заключать с ним трудовой договор (определение КС РФ от 21.12.2004 № 422-О).

   Поскольку позиции высших судов различаются, нижестоящие суды не выработали единого подхода к разрешению споров о компенсации за задержку трудовой книжки. Половина судов следует позиции Верховного суда. Другая половина — Конституционного суда РФ.

   Позиция Конституционного суда РФ благоприятна для работодателей. Поэтому если дело дойдет до суда, попросите работника представить письменные отказы в трудоустройстве. Если он этого не сделает, ваши шансы выиграть дело повысятся.

Оставить комментарий

ask a lawyer
contact us
book appointment
©2009-2019 ООО "Правовой Представитель". Все права защищены.
Не допускается копирование, переработка и иное использование содержимого сайта без нашего предварительного письменного согласия.
Адрес: г. Москва, ул. Маши Порываевой, 38а.
Teл.:(495)764-45-16.