Законно ли увольнение за прогул, если он не повлек последствий.
8 ноября 2016Обычно суды не принимают во внимание довод работников о том, что прогул не повлек для работодателя негативных последствий. Они считают, что
самого факта прогула достаточно для увольнения. Тем не менее в практике есть и другая точка зрения.
Шанс выиграть спор 70%
Судебная практика
Увольнение за прогул законно, даже если нет негативных последствий.
Судебная практика: апелляционные определения Самарского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33–9101/2012, Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33–3100/2013, Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу № 33–4828/13, Алтайского краевого суда от 27.05.2015 по делу № 33–4895/2015.
Уволить работника можно, только если прогул повлек негативные последствия.
Судебная практика: апелляционные определения Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33–6067, Астраханского областного суда от 03.09.2014 по делу № 33–2789/2014, ВС Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу № 33–1493, Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33–3783/2015, Красноярского краевого суда от 22.07.2015 по делу № 33–7704/15.
